【アメリカ生活・キャリアー】アメリカで仕事探し中に詐欺に会うの巻

ちわっす、シロ熊です！

アメリカに住んで２０年になる元日本出身今はアメリカに住んでるアジア人です。アメリカでの職活事情ですが、２、３年に一回ぐらい転職して、もっといいポジション、もっと高い給料を追って次の仕事、次のチャレンジを探すのは普通です。

今回は人（シロ熊）が必死に仕事を探してる最中に詐欺をしてくる連中について、その手口、成り行き、防御法をちょっと話したいと思います。

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アメリカで仕事探し！

アメリカで職探しとして、やることは単純です。某アメリカの仕事探しサイトに登録して、履歴書をアップロードしました。その他の職探しの方法はこちらの記事よりどうぞ。

履歴書をアップしてその次の日から電話が鳴り始めたんですが、本当の連絡もありますが、たま〜になんかおかしんです。会話はこんな感じです。全部英語の電話会話でしたので日本語訳をして、私の心の中の叫びも入れました。

怪しい電話のやり取り 

もしもし！シロ熊です！

ハロー、シロ熊さんですか？

はい、そうです、なにか？

心：＜あ〜また来た〜！＞

ネットであなたの履歴書見たのですが、まだ仕事お探し中ですか？シロ熊さんの職歴にぴったりの仕事がクライアントサイトで在るので、私どもの方からシロ熊さんを紹介したいのですが、いいですか？

いいよ、何が必要？履歴書もう公開してるし~

心：＜... インド人のなまり、怪しいけど、よくいるから聞いてあげよ！＞

お名前は？

シロ、熊雄です

心：＜おまえが電話してんのやったらわかっとけ！＞

生年月日、電話番号、ソーシャルセキュリティー番号教えてください。

生年月日？ソーシャルセキュリティー番号？そんなの仕事探しに要らないよ！

心：＜イキなり何言う～てんねん、誰があげるか！＞

あなたにポジションを譲りたいのでいるんですが、大丈夫です、なしでも、今の給料はいくらで次はどのくらいほしいですか？

.....

心：＜いらんのかい！＞

150K ほしいです。(笑)

心：＜日本円換算1,600万.... 無理やろ~＞

問題ない、あなたの職歴なら175K大丈夫です！今直ぐ契約しましょう！

心：＜はあ？2千万いくぞ～って、笑いがとまらん~、もーはよ殺して＞

は～、それどこなの？

心：＜契約って ..... ありえるかい！＞

フェイスブックです！

まじで、ほんじゃ紹介して、Emailで詳細おくって！

心：＜はい！詐欺！、ま～え～わ、あそんだろ＞

その前に生年月日、電話番号、ソーシャルセキュリティー番号教えてください！

詳細送ってくれたらすぐに返信するわ

心：＜絶対にするよ～ん、ば〜か＞

OK、ノープロブレム、今すぐ送る

ほなね～

心：＜むか～っ＞

 ハブあないすで～.... ぶちっっっっ　<電話きれる>

心：＜また時間つぶした.... もったいね~ブログのねたにしよーっと＞

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怪しいメールも来た

その後、数分してからメールをチェックすると、マジできた！

でもやっぱ文章がおかしくてしゃーない！（笑）

このメールをじっくり読みました、じ～っくりと、隅から隅まで間違い探しをしてやりました。しかもGoogleやFacebookの本サイトまで行って比較もしました。結果やっぱり詐欺やっと思いつつ、経験のない人って、こんなんで釣られちゃうのかな～、可哀そうやな～っと思いました。

俺なりの　「これ怪しくない？」判断！

１．件名に普通Facebookとか住所書くか？

２．ボールドしてるとこを変えて、そのまま出しましょう雛形！

３．Req IDなど書いてほんまっぽくしてるのが詐欺っぽい

４．DOB、年はいらない？月日だけ？なんで？占いできんやん！

５．Skillsが全然わけわからん

６．よーく読むと英語がちょこちょこおかしい

これ以上間違いを指摘しちゃうと、詐欺メール政策本部からクレームが来ちゃうのでやめといてあげる❤

こんな感じで、アメリカで仕事を探しているときに詐欺に会ってPII*をゲットされてしまうのです！皆様！気をつけてください！

どんな被害に会うの？

*PII って何？って言うやつ絶対おるやろ、PIIはな、Personal Identifiable Informationって言うて、その一つで個人の情報がわかっちゃう要素です。例えば、免許書番号、マイナンバー、アメリカやったらソーシャルセキュリティー番号。

特に今回のこのインドにいちゃんみたいな組織に名前、生年月日、ソーシャルセキュリティー番号とられちゃうと、それこそ、下手すりゃ銀行に電話してお金を奪うのは簡単です。名前だけは仕事探しの時は公開しちゃいますが、ソーシャルセキュリティー番号（マイナンバー同様）生年月日は絶対に必要ない。ネット、電話越しでは絶対に共有してはいけないPIIです。

PIIはすぐに売れちゃうんですよ、闇市、闇ネットで、売れちゃったら、あなたのアイデンティティー、クレジット、銀行すべて終わっちゃいます。マジで。

これってどうやって防御？

ほなどうやって仕事探しなどの時、その危険性を防御するのかというと...　私なりですが、以下３つをお勧めします。

１．メールアドレスは2つ以上持って使い分ける！

1つ目は本命（名前ぐらいは入る）

家族、側近、親友、信じられる人だけ、召使いもだめ！

アメリカではソーシャルセキュリティーのポータルは本命のメールで登録してます。

チェック度：毎日

2つ目はちょい本命（ちょっと名前のかけらが入る？）

友達第二群、仕事場の友達、銀行、保険、他大事な光熱費系のアカウント

チェック度：必要な時だけ、週一以下

3つ目はスパム用（全然違う名前、アバター、キャラクター）

オンラインのアカウント、例えば、アマゾン、ネットフリックス、スパムが多い系のサービスはこっちで登録。

チェック度：オーダーした時だけチェック、ほぼ無視

今回の仕事探しでは私は3つ目のスパム用のメールを使い各サイトに登録をして、そのメールからやり取りをしてます。ただ、これ本当で正式にやりたいなっと思ったときだけ、メールの宛先をアップグレードしてあげます。こんな感じで個人情報の防御をしてます。

２．個人すべての番号着きのものはメール、電話では共有しない！

 アメリカでは必要が無い限り、ドライバーズライセンスの番号、ソーシャルセキュリティー番号、銀行のアカウント番号は絶対にメール、電話では共有しない！ 特にメールは避けましょう、ハックされたらやばいし、ソーシャルセキュリティー番号を変えるのは相当に面倒です。

もちろん電話の相手にもよりますがメールより電話、電話であればラスト４番号がわかれば大丈夫（例えば銀行）な会話をしましょう。すべての番号、アカウント番号を聞かれるのはまずあり得ないです。

もし、本当にメールなどで共有する必要があるのであればテキストに書いて、パスワード付きでZipする。AIなどに自動読み込みできないような方法で記載するなどよーく考えたうえで発信しましょう。

相手が中国人とかであれば旧漢字をいれてもわかります。実際に私も壱弐参（１２３）とか使ってました。

３．When in Doubt, Don't!

個人情報を提供しちゃうと闇ネットなどで売られて、大変なことになります。

怪しいと思ったら、とことん怪しめ！自分、家族の身を守るためです！

個人情報・PIIは絶対に保護しましょう！

こんな感じで仕事探し中にあった変な出来事をまとめてみました。

みんなも気をつけてください！

ほなね～　

言葉でグサ！アメリカ在住アジア人が語る、心に残る人種差別経験談

「Tora Tora Tora〜！！！」

!!?? ....  いきなりなんやねん〜!!?? 

トラトラトラは、太平洋戦争の始まりである日本軍の真珠湾攻撃が奇襲により開始されることを伝えた電信の暗号略号である。意味は「ワレ奇襲ニ成功セリ」

引用：トラトラトラ - Wikipedia

今でも忘れる事はできない、

時は2013年位、私は某アメリカ会社のIT部門でシステムアドミンとして働いていた。

直ボスはアメリカの南部州からきた白人、この方は私が入った数ヶ月後に雇われた。

IT部門を全体的にまとめるVPレベルで雇われた方であった。

ちょっと話た感じ、前の会社で日本にも出張で数回行ってたらしく、アメリカ南部の独特なアクセント、仕事ではアメリカン的なガツガツなハンドルの仕方が目立っただけで、グローバルな感じの方でした。

別に違和感とかは感じませんでした ... 

.... っと思った ...  ある日のことです ... 

毎週一回行われる、IT部門の進捗会議に参加するため、

そのボスの部屋に入った瞬間、ボスがいきなり ....

「Tora Tora Tora~!!!」っと一言 .... 

何いきなり言ってるのか分からなかったので、

私は英語で　”Come again?”  // 「何?」っと聞き直した。

彼は "Oh, Nothing" //「別に」っと言った。

ここで注意ですが、私は日本で生まれ育ったアジア人です。日本は母国と見做しています。両親は戦後アジアで出生、私は昭和50年代に関西で生まれてきたんで、戦争のことは教科書で学ぶぐらいの知識しかありません。

頭の中で、「こいつ何言っとん」っと思ってたんですが、

そんな会話中に同じIT部門の同僚がどんどん入ってきて、

話が流れ、普通の会議に入っちゃいました。

本当に5秒もない一方的な会話だったんですが、今でも忘れられない。

何故かと言うと

あれは一種の人種差別

だったからです。

っと自分は思ってます。

「おまえ、被害妄想が強いんちゃう？」っと言う人、

人それぞれ感じ方が違うんで...　ま〜先に進んでください〜

今、2020年の6月現在、アメリカではほとんどの州でコロナ外出禁止令が緩和されたと思った途端、いきなり夜出歩いてはいけない別の外出禁止門限が多くの州で課された。

理由はもちろん、黒人のジョージ・フロイド氏が白人警察によって過剰に頸部を膝で押さえつけられ亡くなった事件に対しての反人種差別、警察による過剰暴行に対するプロテストだ。

「Black Life Matter」「BLM」の看板、ポスター、落書きをする人。高速道路やシティーホール、繁華街を人の壁で遮断し、「BLM」「Against Police Brutality」を発する人たち。

２０２０年、コロナ感染、外出禁止令、それに続いてこのプロテストでアメリカが狂ってきている。この暴動はアメリカだけではなく、全世界にも影響しつつあり、日本でも人種差別に対してのデモが日本時間の６月１４日に渋谷であったそうだ。

日本は基本差別が少ないと思っているかもしれないが、最近は外人労働者数が増えているため、何かしら差別を受けている方々もいるであろう。

www.youtube.com 

私達夫婦はまだアメリカ、シリコンバレーに住んでいる。ここカリフォルニアは人種的にはすごくミックスで逆に有色人種の方がマジョリティーであるが .... 

このデモがある最中、外に軽い散歩、買い物に行く時、コロナのせいもあるかもしれないが、人とすれ違う時、何かしら警戒心をもって避けようとしている、家族を守ろうとしている自分..... 

こんな時世、私は以前経験した差別を思い出してこの記事を書いてます。

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「Tora、Tora、Tora」と言われた時、俺は若かった。

そんなに何も深くは思ってなかった。

自分が差別を受けている、だなんて、考えもしなかった。

ただ、年数が立つにつれて、忘れられない。

自分自身日本人でもないのに「とら、とら、とら」っと言われ、

忘れられないのは何故だ？

人生、年と経験を重ねるとわかってくる。

妻に「なんで日本人でも無いのに気にするの？」っと言われると、

それはもちろん気になります！確かに私は日本人では無いです。

ですが、日本生まれ日本育ちのアジア人です。

「日本に誇りを持っているのだったら気にするのは正しい」

では無く、私がここで言いたいのは、

その軽い気持ちで言った行動こそが、

まさに「人種差別」だった

ってことです。対日本人、対亜細亜人、対XXX人の話ではないです。

人種差別を経験したことに対しての話です。

どんな気持ちで彼は言ったのであろうか？

頭の裏では何を考えて言ったのだろうか？

私の仕事パフォーマンスに文句？？

格好？　容姿？　肌の色？？？？

「日本人、アジア人、黄色人種」.... 

　　「自爆やろう」.... 

　　　　「お前たちが起こした戦争だ」...

っとか思っているのでしょうか？

考えすぎ？

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ちょっとあとですが、アメリカ人の友達に聞いた時、教えてくれました。

極端に言うと日本人を「JAP」と言うのと同類系の差別用語らしいです。

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この発言の前ですが、彼の家にバーベキューに誘われた時だった、

家に入った途端、南軍旗、コンフェデラルの旗が玄関の真正面に飾られています。

... あたかも訪れている我々に見せ付けるかのように...

この南軍旗を象徴する意味とは... 

奴隷制や有色人種差別を正当化する人々のシンボル

です。

彼の立場からすると先祖代々引き継がれた「誇りある旗」だと思います。 

多分子供のころ、色々な話をお爺さんや、お父さんから聞いたかもしれません。

どの家族でも一緒ですが、言ってみたら家族代々、人種に対する価値観をうっすら教育、コーティング、洗脳されたと思います。

時は2013年、彼は彼なりに現代社会人として多人種国家での雇用差別法に反しないようにアメリカで共存する多々人種に対する努力はしていたとは思います。

ただ、気軽にあのような言葉を発することができるのは、やはり、価値観、育ち方、教育が偏っていたとしか思えません。何かしらアジア人を軽視している、日本人に対して悪意を持っているのでは？

偏った上でのアジア人、日本人に対するあの一言であったとしか思えないです。

間違っていたらすみません、

私の考えが偏っているかもしれません。

私は彼に対して恨みなどはありません、私にあんな言葉を発するぐらいの人です。歴史教育、育ち方、価値観うんぬんの問題ではないです。

多分、彼に私側の経験を伝えて、私は「日本人ではないですよっ」と言っても、「おまえらアジア人みんな同じじゃい〜」と言うような人なので.... 

人間として「あちゃー」っとしか思ってません。

No Respect for Other Human Being

勤め先のボスとしては尊敬してました .... 

　　同じ人間としては尊敬のかけらもありません  ....

私は日本で生まれた外国人。小さい時から教育は色々な方向から受けています。親には自分の国籍をあまり人に知らせたらあかん！とか、母国語を人前で話さないように！とか、小さいころ、訳わからんルールが有り、なるがまま日本・アジアン教育、洗脳されてました。

彼と一緒です。教育、育ち方は何かしら偏っています。

ただ、私は日本の学校にも通っていたので、両方の視点、観点から学ぶことができました。ですので母国、日本について、同じ歴史なのに違った物語があることも知ってます。

　　日本の焼き餃子も好きだし、中国の水餃子も好きです。

　　日本のカレーも好きだし、インドのカレーも好きです。

　　タイカレーも好きだし、マレーシアンカレーも好きです。

ただ基本、肌の色、宗教、国で人を差別をすることは「絶対するな」と教育受けています。

まさに「パンダになれ！」的な教育を受けました。

「Be like Panda！

　　　　He's white, he's black and he's Asian!」

実際にスキンカラーで差別を経験したのはアメリカに来てからです。

色んな所で経験しました。

ニューヨークのメトロの中で、いきなり、若者達に「Fried Rice」とか「Nasty Sushi」とか言われて「バカだなー」っと思ってました。悪意のある発言ですが、その若者達を見て、まだ何も学んでない若者と判断し、温厚な「パンダ」になり、平和主義を保ってました。

アメリカではそれが日常茶飯事ではないですが、当たり前のようにあったのであまり気にはしてませんでした。

日本の会社では「差別」ほどではないですが、やはり日本人のアジア人に対しての軽視を感じられます。会議中でも見下されている感覚はたま〜にありました。

もちろん人やグループによります。全員が全員ではないです。

私が気にせずに働いているとだんだん打ち解けてそれが無くなって来ることがほとんどです。

ですが私はそれがあったことは忘れられません。いくら打ち解けて、仲良くなったとしても、あなたはそのような人だったと頭のはしっこで思ってます。あなたと会話する時、自分を防御モードに入れています。

発言したご本人、そのような態度をとったご本人、

気がついていないかもしれませんが、ありますよ。

気がついていたら... それはそれで... 故意的であるしか思えないです。

ただ、やはり悪意がある言葉って心に残ります、一生。

何故かと言うとその言い方に「殺意」的なものがあるからです。

そうです、あの心に「ぐさっ」って感覚... 

本当に感じるの知ってましたか？

自分が差別を受けたっという感覚は大体あってます、感じます。

ですので忘れることは一生できません。

なら、その人に直接対面して「差別的な発言をやめろ」とか言ったら良かったのではないと思うかもしれません。その時は仕事場でしかも相手がボスだった、しかも自己の忍耐も強かったのでそこでは言いませんでした。

「今そう思っているのであれば連絡して話したら？」　

それも思わない、なぜなら、向こうに悪意があったのかはこっちが勝手に考えている、一方的な「妄想」であったかも知らないから。

言及しても自分のためにはならない、正当化しようとしているだけだから。

ただただ、この経験があったことは忘れずに、この経験から学んだことを自分に役立たせて、今後また起こったらどう対応するか、自分の子供にどう教育するかの糧にすることは間違いありません。

今年2020年、日本人の妻と日本人ではない私はいつか子供を作りたいと思ってます。その子供はもちろんハーフになります。

純日本人ではなく、ハーフ日本人のアジア人になります。

アメリカで育てるのであれば「アジア人」として育てます。

アメリカではもちろんのこと、人種差別を経験する可能性はあります。

日本で育てるのであれば、外見は区別つかないですが、もちろん「ハーフ」として育てます。純粋な日本人でなければ、それはそれでいじめに遭うかもしれません。

アジア圏内、アジア人同士でも差別がある時世なので、

どこに行っても何かしらの「差別」は避けることはできないでしょう。

でも一番子供にわかってもらいたいのは人間はみんな一人一人違う、肌の色も違えば属する国も違い、習慣、宗教、貧富、育ち方、色々な人がいるけど、みんな同じ人間なんだよって言って育ててあげたい。

肌の色、外見、宗教、育て方が違う人を見て、その人をすぐにジャッジするのではなく、その人の背景を学びたい、その人の過去、先祖、存在を学んで、その人の「違い」を尊敬する人に育って欲しい。

「とら、とら、とら」と言われたら、

「パンダ〜」っと言い返して、笑顔を返せる人になって欲しい〜

色々「小さな差別」を受けた私から、

まだ生まれてない子供に対する私のささやかな一言です。

人を人として尊敬する人に育って欲しい... 

ほなね〜

【完全版】20年の海外就職ノウハウを伝授する！アメリカでの仕事探しの方法

こんにちわ、シロ熊です。

令和二年、四月

この記事を書いてるのは２０２０年の四月下旬になります。実は今年一月末、日本からアメリカへ帰国してから新しい仕事を探してました。一月末、丁度新型コロナ感染のニュースがちらほら出始めた頃です。その時はインタビューやリクルーターからの電話が日々有り、まだまだ行けるなっと思ってました。二月末ぐらいからコロナ感染のニュースが異常になって、三月には外出禁止令が発令しました。

今四月現在、仕事探しどころではなく、仕事からコロナ解雇される方が多い状態となり。職探しには本当に困っている状態です。

この記事では、私独自の経験ですが、アメリカで何を使って転職、職探しをしているか、その職探し手段の効果や私なりのランキングをお伝えしたいと思います！

アメリカ在中でコロナ解雇、コロナレイオフされた方、もしくは日本でも同じ状況かもしれませんが、この記事で少しでも助けになるのであれば参考として読んでください。

一緒に頑張って新しい仕事を見つけましょう！

仮定、準備、Assumption

まず、仮定としてあなたはアメリカでビザ有り、職を探しても大丈夫だと推定します。永住権ありもしくはアメリカ市民ですね。

アメリカ在住で会社にビザをもらっている方々はちょっと私と背景が違うかもしれませんので、参考にならないかもしれませんがご了承お願いいたします。

以下、リストしているアメリカ大手の職探しのポータル上で、新しい履歴書をアップロード済、プロフィール、職探しをしていること公開していることを前提。

ここ、してなかったら、そこから手をつけると無難と思います。

• Linkedin
• Dice
• Careerbuilder
• Monster

第６位：非日系・XX系派遣会社からの勧誘・紹介

上記の職探しポータルにプロフィールを公開にすると職探し開始です！直接、ある会社人事から来ることもありますが、まず少ないです。大手の会社であれば派遣会社を使っているので、その派遣会社からの勧誘が色々来ます。とくにアメリカでは大手会社と提携している派遣会社と名乗って個人情報を収集してそのまま連絡がこない場合がほとんどです。私も数回か騙されそうになりましたが、警戒心が強いので今のところは脱出できています。

XXと書いてある理由はアメリカに見立てた派遣会社が実はインド、バングラ、アフリカ系だったりしたこともあるからです。

このように色々聞いてきますが、相手がはっきり分かってなければ、私は一切提供しません。

メリット：

無し。... だけど、たま〜に本当に正直な派遣会社がある。ウェブで評価を見て自己での判断が必要。

デメリット：

正直な派遣会社かは見分けがつきにくい。ほとんどの場合が詐欺。個人情報を教えたら、そこで撤退、返事なし。インド、バングラ、アフリカ系の名前に注意。以下の注意をご覧ください。最初は信じたいので時間を費やす... が結局時間の無駄。

注意：

個人情報の提供に注意。電話番号、名前まではいいと思う。連絡してくれるから、ただ、住所、年齢、生年月日、ソーシャルセキュリティー（マイナンバー）など聞かれたら、すぐに撤退しよう。

あと、どの会社からか聞く、その会社をウェブで批評をサーチ、すぐに出てきます。お勧めするポジションの会社名などを正確に聞き取り、調査する。ほとんどの場合使い回しのポジションが多い。自分の経歴と全く合ってないないのも多々。

ありえない会社やサラリーもある。一例ですが、フェイスブックで年収 2,000万円の年収大丈夫！っとか。

参考記事：

私が経験した時の記事を参考にどうぞ。どのような手口で勧誘してくるかご覧ください。

第５位：現地キャリアフェアー

アメリカでは地域によってあるホテルでのキャリアーフェアーなど、たまにやっている所がちょくちょくあります。新聞やオンラインに載ってます。ほとんどですが、これらのキャリアフェアーはパートタイムやサービス、レストラン関連の業界で、IT関連ではないですね。もしIT関連であってもフィールドテクニシャン系、回線のセールスなど雇ってますので、ちょっと私のキャリアーパスとは違うので、ほとんどの場合ですが、ネットでそのキャリアフェアーの概要を見て、スルーする感じですね。

これ行きたい〜行かな〜っと思える物は一つしかありませんでした。それが CFN （キャリアーフォラム）ですね。これどちらかと言うと現地（第五位）とオンライン（第四位）のハイブリッドなので、次で紹介します。

メリット：

パートタイムやレストラン、サービス関連に職をつきたい方はこのような現地キャリアフェアーが有りますので、役に立つと思います。

デメリット：

テック関係、シリコンバレー関連、サラリーマン関係の仕事はこのような現地キャリアフェアーではあまり期待はできないと思います。

第４位：オンラインキャリアフェアー

最近参加したオンラインキャリアフェアーとしては二つ紹介できます。

1. CFN（キャリアーフォーラム）

一つが現地とのハイブリッドのCFN（キャリアーフォーラム）です。これは知名度が高いと思います。日本語と英語のバイリンガルで有れば全世界で色々なホテルでキャリアーフェアーをしています。プロセスとしてはオンラインで応募して、どこのキャリアーフェアーに参加するかを決める、面接したいポジション、会社にオンラインで応募、返事が来たらそこからは会社とのやりとり、現場のキャリアーフェアーに行って担当の会社の面接官と話。

私もワシントンDC、ニューヨーク、サンフランシスコ、ロサンジェルスで開催されたCFN参加したことが有り、本当にCFN経由で日系会社に雇ってもらったことも有ります。

あのアマゾンともCFN経由で面接をしたこともあります。一次、二次共にオンラインでビデオ面接で通ったんですが、一対一の面接がCFNニューヨークでしたが、受かんなかったですね。面接官ちょっと変人なみの質問をしてきて困ってました（笑）。

CFNの開催地域もロンドン、ニューヨーク、ロス、東京、大阪、など色々有ります。日本語バイリンガルで有れば誰でも知っていると思います。お勧めです。

メリット：

有名。知名度有り。プロセスがしっかりしてる。CFN開催現地に飛ぶ必要がある。航空費用の補助もしてくれます。日本よりはちょっと砕けた面接、ハイヤリングの仕方。応募、面接の仕方がユニークで面白い。ちょっとテッキーなキャリアフェアー。軽食、飲料提供あり。ホテルが綺麗、みんな楽しそう、頑張ってた、雰囲気が良かった。

デメリット：

プロセスがややこしい。各社との面談の方法が違うので個人で管理する必要がある。現地まで飛ばないといけない。出てる会社のリピート率が多い。下請けが多い。私の意見ですが... 

某会社がリピートでCFNに出席＝人の回転率が早い＝仕事、ポジションが辛いからやめてく？

本当に個人的な意見なのであまり気にせずに。

2. VirtualFair by Hiretual

最近、もう一つ参加したのが VirtualFair by Hiretual バーチャルキャリアフェアー(以下VF)です。これはたまたま、メールを見て応募しました。初めてのバーチャルキャリアーフェアーの経験で面白かったです。

↓↓↓　ある一つの会社のバーチャルキャリアー説明　↓↓↓

メリット：

大手会社との連携がある。全参加会社にいくつかのバーチャルルームが設定されている。部署ごとにバーチャルルームが分けられているので自分の分野の部屋に招待をうける。質問はブレイクルーム（休憩所）みたいなバーチャルルームがあり。色々な人が話しているので面白い。一つ一つに会社によってのプレゼンがかなりしっかりしている。みんな助け合いをしていて、質問、対応が最高。バーチャルでしたが、いい雰囲気で参加できます。

デメリット：

会社一つづつにバーチャルルームがあるが、ほとんど同じ時間帯なので、二つ会社同時には話は聞けない。応募方法が各社、各部署によって違い、いちいちメールする必要があったり、会社のホームページからアカウント制作してから応募する必要も有る。

VFから直接出す方法がない。バーチャルなので、チャット、音声だけでは追いつけないところが多々ある。一対一を持っていくのに結構困難かも。みんなミュートされている。

第３位：日系派遣会社からの勧誘・紹介

日系会社に入りたいのであればアメリカでは直接の紹介意外、日系派遣会社に頼るしか手段はないですね。私の経験上、アメリカで日本語関連の職に日系会社から直接雇われる確率はかなり低い。ほとんどの日系会社は派遣会社（以下参考）を雇ってアメリカで人探しをしていると思います。全てではないですが、私自身、日系会社へは派遣会社から雇ってもらいました。以下は私が今でも所属し、推薦できる頼もしい日系の派遣会社です。これ以外も沢山あると思いますが、割愛させて頂きます。

• Pasona
• TOP Group 
• iiiCareer
• Quick USA

メリット：

派遣会社の担当から電話が来て、どのような仕事、給与が希望しているかを聞かれ、状況説明、仕事紹介、面接の設定など色々手助けしてくれます。一律面倒見がすごく良いです。日系の派遣会社さんには色々お世話になっているので、本当に感謝しています。

本当にアメリカの会社ではなく、日系の会社に入りたいので有れば、このような日系派遣会社に職探しを委託するのが一番手っ取り早いです。

デメリット：

私自身、派遣会社からは雇われたことも、雇ったことも有りなので、経験上、手数料が高いと思います。雇われる側としたら約束の給与がもらえたらいいだけですが、最初の三ヶ月から六ヶ月はコントラクト状態が多いので、ほぼ休み、ベネフィット無し。

雇う方からしたら30%~45%のコスト、上乗せがかかってましたので、高いです。

第２位：Linkedin ・リンクトインからの直接応募

ポータルから直接仕事に応募出来るのはネット上いっぱい有る。ただ、リンクトインがズバ抜けて優れているのは知名度、信頼感、安心感が有ると思います。

メリット：

会社名、オープンしているポジションで簡単に探すことができる。リマインダーメールも設定可能。応募もリンクトインのプロフィールで出来る。履歴書の管理も簡単。変なポジションは自分でフィルターできる。リンクトインからなので、PII（Personal Identifiable Information）も保護できる。仕事探しのトラッキングがリンクトインのポータ上で出来る。

デメリット：

一つのポジションについて100人, 200人と応募するので、折り返しメール、電話がかかってくる確率はかなり少ない。異常に優秀かラッキーでない限り難しい。

あと、強いて言えば、古いポジションがかなり残っている。どこかで聞きましたが、古いポジションがちょくちょく残っている理由は、履歴書、応募者の情報収集だそうです。

返事全くないのはそれが原因かもしれませんね。やめてほしい！

第１位：志願の会社に直接応募（会社サイト）

有る会社のポジションに直接応募した後でその会社の人事かリクルーターからメールや電話の返事が来る場合があります。これはヒットですね。チャンスをしっかり掴みましょう。ここからは実際のポジション関連の人たちと面接をするので気を引き締める必要があります。

私も一月から二件直接会社からの面接依頼がありました。家からのバーチャル面接でしたが、ちゃんと上はシャツを着て（下は短パン、裸ジャないだけましやん〜）バーチャル面接を受けました。上を狙いすぎて、結果はダメでしたが ... 

会社直接のリクルーターや人事からの電話で有れば本当に安心して進めることができます。

参考のメール：

某会社サンフランのオフィスまできて欲しいと行ってましたが、結局バーチャルの面接にしてもらうことが出来ました。

メリット：

このように正統な会社から直接メールや電話が来たら、雇われるチャンスが一気に上がる。後はちゃんと面接官と波長を合わして面接をエースするだけです！

デメリット：

ガチの面接なので、一次、二次、三次面接の可能性あり。しかもオンサイトでの面接も可能性あり。出来るだけビデオ面談の方がいい、電話の面談は少し疲れる。

会社の業績を少し調べる必要がある。出勤時間、タイミング、渋滞、チームメート、チーム構成、仕事時間、仕事内容などなどの次のステップの悩み、考慮が多々必要。

アメリカ在中、推薦する職探しの方法

結果として私がお勧めするのは色々な手段をミックスして仕事探しをする必要があります。

主に４つお勧めします。推薦順位は上から。

1. 志願の会社サイトに行って直接ポジションを検索、応募
2. LinkedIn・リンクトインを使ってポジションに応募
3. 日系の人材派遣会社に委託する
4. 有名なキャリアフェアー・イベントに参加する（バーチャル、リアル）

です！

参考になっていただけたでしょうか？

もしご質問など有れば御気軽にコメントお願いいたします。

ほなね〜

【妻が涙】ITエンジニアが目撃したリストラの裏側

コンチワ、シロ熊です。

２０２０年、４月１日現在、アメリカでは新型コロナ感染の影響でレストランなど、中小企業が暫定閉店、完全閉店、倒産が起こっています。直面する経営者も大変ですが、この影響でスタッフ、社員などもリストラ、解雇されています。

先週、２０２０年の３月末で全米では失業者数が累計300万人*に達し。今後も失業率が通常の約3.５%から３０％まで飛び上がる残酷な状態になると予測されています。

*速報！４月一週目のアメリカでの失業者累計が600万人に達した！

その反動でアメリカ政府は納税者に一人あたり、約$1,200ドルの現金給与を与えると議会で調整を続けています。

このコロナ感染の最中、会社でリストラ、解雇、レイオフされている現状であるアメリカで俺が今できることは仕事をせっせと探すこと意外は俺の経験を語ることが出来るので、ここで発信したい。

俺もアメリカに住んでいるのでリストラ、解雇、レイオフの経験が少しは有る。

今日語る話はその一部。２００８年に仕事場で起こった出来事です。

＃しごとの思い出

今日のあなたの仕事は電話待ち... 

時は２００８年、私はバージニア州で某アメリカのメディア関連の会社でIT部門のシステムアドミニストレーター (System Administrator) として毎日ヘコヘコ働いていました。日本語は全く使わない会社でした。

8:30 AM　出勤

朝、いつも通り８時半ぐらいに会社について、さ〜今日も頑張ろ〜っと思ってました。ふとITの大ボスのオフィスを見ると、何故か知らないが、いつも９時に来るボスがもう来てる。今日は早いな〜っと思ってました。

俺はこの２００８時点ではこの会社で２年目、社員も８０人位から１３０人位まで膨らんでいて、会社の調子も絶好調なように見えました。

毎日俺も新入社員ようのコンピューターをイメージ、設定、アカウント、デスクの設定などで忙しかったです。

......

......

この日は特になぜか知らないですが、オフィスに入った時の空気がどんよりとしてました。

8:45 AM

いつもは９時にITのメンバーで朝会議をしますが、８：４５分位、みんなまだ揃ってないのに、そのITの大ボスに呼ばれ、人事のオフィスに行くぞ〜って言われました。

「は〜？なんで？朝会前やのに〜」っと思いつつ、大ボスと人事のオフィスに行きました。

人事トップに「座って下さい」と言われた。

正確には "You might want to sit down for this..... " 

「座った方がいいよ... 」

なんか重い...

首にされるのかなっとふと頭の裏で思って、心配してました。

その直後、人事のトップに言われたこと、未だに覚えてます。

「今日、９時１５分から三十人解雇する、シロ熊はデスクで電話待ちして欲しい、私から（人事トップ）電話したらすぐにその人のアカウントをロック、無効にして欲しい」... っと言われました。

..... 

頭の中は真っ白でした。 「は〜っ」... 

その間に人事とITの大ボスは「景気が悪い、会社に負担がかかっている、売り上げがなんちゃらカンちゃら」と言っていたが、言葉が全て、「むにゃむにゃ〜ムニャムニャ〜」としか聞こえない。頭は空っぽ〜

「マジで〜！？」

大ボスとITのオフィスに戻って入る瞬間、大ボスに肩を「ポンポン」っと叩かれた。

何故か知らないが寂しい気持ちになった。

しょぼん〜 ... 

9:00 AM

他のITの人達はその頃にはみんな出社して、普段通りにジョークなどかまして会話をしていた。俺も一応普段通り「Morning~」っと挨拶をして、席に戻った。

.... あえて「Good」は入れてなかった ... 

他のITの人達は楽しい会話をしていた。俺と大ボスだけ、ポチポチとコンピューターに向かってキーボードをたたいていた。

９時ちょっと、IT部門での朝会議をみんなで何もなかったかのように行った。

9:15 AM

９時１５分、一本目の電話が来た、「Aさんのアカウントを無効にして」

.... 始まった ... 30人の解雇 が... 

毎五分、電話がなる...  Bさん、Cさん、Dさん、 E, F, G ..... 

9:45 AM

普段  私達IT部門ではチケットで仕事をハンドルする。電話はほぼ緊急の仕事の時でしかこ来ないので、十本目の電話の時にはIT部屋にいる人たちは目を見合わせて、「なんだ〜？」何か変だと察す。

その内一人が「何かあったのか？」と俺に聞いてくる。

ITのトップ２はすぐさま、ITの大ボスに入り、ドアを閉じる。

その間、他のITの人たちも俺に聞いてくるが私は一言...

「ちょっと今は忙しいから話せない」

１分後、大ボスが部屋から出てきて、みんなに一言、

「落ち着け、今、残念なことにこの会社でレイオフ、解雇が実施されている、シロ熊はアカウントを無効にする仕事を担当されているので、見守ってやれ」

その時のIT部屋の中の空気は激重、沈黙 ...

みんな目を合わせて、何も言わず、デスクに戻り、ポチポチとキーボードに戻った。

10:00 AM

空気が一段と重くなって、静かになっていくIT部屋... 

俺の電話だけが鳴り止まない.... 

... Jさん、Kさん、Lさん..... 

... 「了解、無効完了しました」ポチっ... 電話が消える音... 

ITの部屋からは外の駐車場を見ることが出来る、外には涙をしながら、車に入る人、電話をしながら手を頭に抱えて歩いている人。

段ボールを持って車でさっさと走り去っていく姿も見える。

朝の１０時、出勤して１時間も立たない。

 

IT部門のシニアーの人が「ブラインドしめとこっか」と言い、

みんな一斉に無言でブラインドを落とす。

残酷だ〜...  辛いな〜... 

電話が鳴り続ける .. 

アカウントの無効をハンドルする俺 ...

ポチっ　ポチっ、クリックする。

10:30 AM

俺のパートナー、ジュニアシステムアドミンの（O太郎）がITの大ボスに呼び出されて大ボスの部屋に入った。

なんか俺の手伝いをさせるのかな〜？

コンピューターの回収やらなあかんしな〜っと思ってた... その時、

また電話がなった ...

人事のトップだ ... 

「O太郎さんのアカウント無効にして、これが最後」

俺は一瞬、「は？」っと聞き直した。

今、大ボスと部屋に入って話している俺のパートナーのアカウントを無効にしろって... 

マジかよ〜っと思いつつ、指示されて、O太郎のアカウントを無効にした。

俺には俺に命じられた仕事がある、みんなには言えない。

しょぼん〜 .... 

10:40 AM

その後、IT部屋にいるチームメートが、チョコチョコ大ボスの部屋を横目で覗いていた。

１０分後、二人が出てきた。

めっちゃみんな緊張 ...　

O太郎は半泣き状態 ...  

大ボスがO太郎の肩に手を添えて、話始めた.. 

「今日は本当に残念な日だ、この会社で三十人が解雇されることになった。O太郎も解雇の対象になった。彼のパフォーマンスは関係ない、O太郎はみんなが知っているようにちゃんと仕事をするし、みんなにも頼りされている重要な人材だ。この解雇はIT部門にも影響があり、解雇の基本ルールに従って行った、*ラストイン、ファーストアウトだ .... 残念だが、O太郎には次の素晴らしい仕事に行ってもらうしかない。みんなサポートしてあげよう！」

*もちろん、会社によるが、アメリカでは解雇、レイオフの時はパフォーマンスが低い人もしくは最後に入った人、経験値が少ない人をさきに解雇するのが基本ルール。

一斉に拍手が起こって、一人一人O太郎と握手をして、涙を殺し、O太郎を見送った。

俺がいたIT部門で解雇されたのはO太郎だけだった... 

*その後、そのO太郎は別の会社に行って出世して、今ではITのディレクターになっているのでご心配なく！

10:50 AM　

O太郎を見送った直後、社長、人事のトップがITの部屋にトコトコ来て、扉をバタンっと閉めた。社長が一言、「サポート、ありがとう」っとひとこと言って出て行った。

人事のトップが今からの対処方法やその後の仕事内容などゴチャゴチャいってた... 誰も聞いてなさそう、皆んな頭の中、空っぽ。

「ありがとう」と言って去っていった。

11:00 AM

約、小２時間で３０人のクビ切り、リストラ、レイオフ、解雇が終わった。

俺は解雇の対象ではなかったが、この日は人生で一番辛い仕事を経験した。

３０人解雇のお手伝い。アカウントの無効化 ... 残酷だ ... 

12:00 PM　お昼

昼はみんな静かにデスクで食べてた、ちょっとだけ励ましの会話がITの部屋であった。

皆んなポジティブに話す。

なんとなく皆んな苦笑い。

13:00 PM

昼過ぎて、皆んなあまりITの部屋から出ないようにしていた。俺も普段通りの仕事をリモートで出来る限りしながら、解雇された３０人のアカウントの整理、裏で出来る片付けを淡々と済ませた。

解雇された人達のコンピューターの物理回収、整理はその人のデスクにいく必要があるので「今日やりたくない」っと俺はITボスに言った。

ITボスもそれを受け入れてくれた。

「明日でいいよ」っと。

17:00 PM　帰宅

ITボスからみんなに一言、

「今日はみんな早く帰れ、もしこの件で話したかったらいつでも話に来い、明日はいつも通り元気出して出勤しろよ！」

しょんぼり頭と肩を落とし、家に帰った。

当時付き合っていた彼女にこの１日３０人解雇のことをぶつぶつ話たら、彼女が英語で一言、

「  See, you not worthless, you survived the layoff ！Good Job !  」

直訳すると、

「ほら、あんた、役立たずじゃなかったやん、解雇生き残って良かったね！」

なんとも楽観的な励ましだ〜

悲しいやら嬉しいやら〜

自分のことは自分で世話しろ！

この経験でじっくりアメリカの職場の実態を学べた。アメリカは終身雇用って考え方は存在しない。いつどこで解雇されるかは会社の成績次第。仕事探し、仕事をキープするのは個人の努力次第。

日本の会社では入ったら丁寧に育て上げられ、保護され、指導され、重宝される？　今ではそうはいかないのではないでしょうか？会社にばっかり頼ると本当の自分を見失って来ると思います。

結局、自分の人生は自分でコントロールする必要があるので、どの会社に入ってもその意識はした方がいいです。

この記事を読んで、まだ仕事を持っている人にお願いがある。

今勤めている会社に尽くす、会社のために頑張ろ〜と思うのは正しい。

ただ、会社から言えば、その今のあなたのポジションであなたが居なくなったらどうなりますか？同じことが出来る別の人で埋めるだけですよね？

あなたは単に会社の一つのコマでしかない。

であれば、自分を大切にしろ。

やりたいことを目指してそれを追っかけて下さい！

ヘビーな時期でのヘビーなトピックでした。

ほなね〜